La licencia por maternidad en EsSalud es un derecho laboral dirigido a todas las trabajadoras afiliadas al seguro social. Este beneficio permite a la gestante ausentarse de sus labores por un periodo establecido y recibir un subsidio económico equivalente a su sueldo habitual.
En este artículo te explicamos de forma clara y actualizada cómo solicitar la licencia por maternidad, quién paga el subsidio, cuánto se recibe y cuáles son los plazos para solicitar el reembolso.
¿Qué es la licencia por maternidad y quién la otorga?
La EsSalud licencia por maternidad es el beneficio que otorga el Seguro Social de Salud del Perú a las trabajadoras formales que cumplen con los requisitos mínimos de aporte.
Este subsidio busca compensar económicamente a la madre gestante durante su periodo de descanso obligatorio, sin que pierda ingresos ni beneficios laborales.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al subsidio por maternidad?
Para solicitar el subsidio por maternidad en EsSalud, debes cumplir con lo siguiente:
- Ser trabajadora afiliada al régimen regular de EsSalud.
- Tener vínculo laboral vigente.
- Haber aportado al menos 3 meses consecutivos o 4 no consecutivos en los últimos 6 meses anteriores al inicio de la licencia.
- Presentar la documentación correspondiente.
Duración de la licencia: ¿cuántos días son?
La licencia por maternidad en Perú cubre un total de 98 días calendario, distribuidos así:
- 49 días antes del parto (descanso prenatal).
- 49 días después del parto (descanso postnatal).
En caso el parto se retrase, los días no usados del prenatal se suman al postnatal. Si ocurre un parto múltiple o se trata de un bebé con discapacidad, el descanso postnatal puede extenderse por 30 días adicionales.
¿Cuánto es el pago por licencia de maternidad?
Uno de los puntos más consultados es cuánto se paga por licencia de maternidad en Perú. El monto del subsidio equivale al 100 % del promedio del sueldo mensual neto recibido en los 3 meses anteriores al inicio del descanso prenatal.
Este pago no se descuenta ni está afecto a cargas sociales.
¿Quién paga el salario durante la licencia por maternidad en Perú?
El salario no lo paga directamente el empleador, sino que es un reembolso de subsidio por maternidad gestionado ante EsSalud. El proceso es el siguiente:
- La trabajadora comunica su embarazo y entrega el certificado médico.
- El empleador gestiona el subsidio ante EsSalud.
- EsSalud transfiere el monto al empleador, quien a su vez paga a la trabajadora durante su licencia.
Cómo solicitar la licencia por maternidad paso a paso
1. Comunica tu embarazo
Hazlo con anticipación a tu área de recursos humanos. Adjunta tu certificado médico de descanso pre y postnatal, emitido por EsSalud o por un médico autorizado.
2. El empleador inicia el trámite
Debe llenar el Formulario 8001 y presentar la solicitud de subsidio ante EsSalud. Este paso lo hace tu empleador, pero tú puedes solicitar constancia del trámite.
3. Revisión y reembolso
EsSalud evalúa la solicitud y, si está conforme, realiza el reembolso del subsidio por maternidad directamente al empleador.
¿Cuál es el plazo para solicitar el reembolso de subsidio por maternidad?
El empleador tiene un plazo máximo de 6 meses después de terminado el descanso postnatal para presentar la solicitud ante EsSalud. Si se pasa ese plazo, se pierde el derecho al reembolso.
Por eso es clave que la trabajadora informe su situación a tiempo y que el empleador cumpla con los plazos establecidos.
¿Cómo hacer seguimiento a la solicitud del subsidio?
Puedes ingresar a www.essalud.gob.pe o llamar a EsSalud Línea 411-8000 (opción 3) para consultar el estado del trámite. También puedes pedir al empleador el número de expediente presentado ante la entidad.
Preguntas finales frecuentes
¿Las trabajadoras independientes tienen derecho a la licencia por maternidad?
Sí, si están afiliadas al Seguro Regular Independiente de EsSalud y cumplen con los aportes requeridos.
¿Cómo solicitar subsidio por maternidad si tengo contrato CAS?
Aplica de la misma manera que en planilla privada, siempre que estés afiliada a EsSalud y cumplas con los aportes mínimos.
¿Puedo extender la licencia si mi bebé nace con complicaciones?
Sí. En casos de nacimiento múltiple o discapacidad, se otorgan 30 días adicionales al descanso postnatal, previa evaluación médica.
¿Qué pasa si el empleador no solicita el reembolso?
Puedes hacer una denuncia ante EsSalud. El empleador es responsable de gestionar el reembolso y pagarte puntualmente durante tu licencia.
